Dirección de
Recursos Humanos
Experiencia senior integrada en tu organización para liderar la función.
Direccióny proyectos de Recursos Humanos
Experiencia senior en Recursos Humanos adaptada a las necesidades de tu organización.
Fractional Human Resources
Lo que nos hace diferentes
Accede a experiencia senior en Recursos Humanos, a tu medida e integrada en tu empresa.
El modelo Fractional permite incorporar una Dirección de Personas senior con una dedicación adaptada a las necesidades de cada organización, desde la gestión continuada del área hasta el desarrollo de proyectos concretos.
01
Integrados en la organización
Trabajamos junto a dirección, managers y equipos, formando parte del día a día de la organización.
02
Decisiones conectadas con el negocio
Entendemos el contexto de cada empresa para tomar decisiones sobre Personas que respondan a sus objetivos y a su realidad.
03
Dirección y ejecución
Acompañamos las decisiones desde su definición hasta su puesta en marcha, asumiendo la responsabilidad de hacerlas realidad.
04
Experiencia que se adapta
La dedicación y el alcance del trabajo evolucionan con las necesidades de la organización, desde una Dirección de Personas continuada hasta un proyecto concreto.
05
Una estructura más eficiente
Permite acceder a experiencia directiva senior sin asumir desde el inicio la estructura y el coste de una posición a tiempo completo.
Dos formas
de trabajar juntos
para impulsar
tu organización.
Elige la forma de colaboración que mejor responde a las necesidades de tu organización.
Dirección de
Proyectos de
Recursos Humanos
Lideramos proyectos concretos desde la definición hasta su implantación.
Direcciónde Recursos Humanos
Nos incorporamos a la organización y asumimos la dirección de la función con la dedicación que necesita cada etapa.
Cuatro ámbitos, una sola dirección.
01
Organización y estructura
Diseño organizativo, dimensionamiento y evolución de la estructura.
02
Talento y liderazgo
Atracción, desarrollo, evaluación y acompañamiento de managers.
03
Compensación y políticas de Recursos Humanos
Sistemas retributivos, beneficios y políticas que acompañan al negocio.
04
Relaciones laborales
Negociación, reorganizaciones, conflictos y situaciones laborales complejas.
Proyectosde Recursos Humanos
Cuando una empresa necesita resolver un reto concreto, lideramos el proyecto y trabajamos junto al equipo hasta su implantación.
¿Por qué incorporar
un modelo Fractional?
01
Experiencia senior
Incorporas experiencia directiva y conocimiento especializado en Recursos Humanos desde el momento en que tu empresa lo necesita.
Hemos vivido antes las situaciones que tu empresa está afrontando y eso nos permite identificar más rápido lo importante y empezar a trabajar sobre ello.
02
Dedicación flexible
La dedicación se adapta al momento, la dimensión y las necesidades reales de la empresa.
Puedes contar con nosotros de forma continuada o incorporarnos durante el tiempo que necesite un proyecto concreto, sin asumir la incorporación de un perfil a tiempo completo.
03
Impacto desde el primer día
Nos integramos, entendemos el negocio y empezamos a trabajar desde el inicio.
Desde el primer momento asumimos las decisiones y acciones necesarias para que Recursos Humanos avance al ritmo que necesita la empresa.
04
Optimización de costes
Accedes a experiencia senior con una estructura de coste más eficiente que una contratación a tiempo completo.
Incorporas la capacidad que realmente necesitas, sin asumir el coste fijo de un perfil senior en plantilla.
Una misma necesidad puede tener soluciones muy diferentes.
Cada organización necesita un nivel diferente de integración, responsabilidad y dedicación.
Contratación interna
- Dirección RRHH
- ✓
- Gestión laboral
- ✓
- Proyectos RRHH
- ✓
- Integración
- ✓
- Dedicación adaptada
- —
- Responsabilidad RRHH
- ✓
- Coste adaptado
- —
Consultora
- Dirección RRHH
- —
- Gestión laboral
- —
- Proyectos RRHH
- ✓
- Integración
- —
- Dedicación adaptada
- —
- Responsabilidad RRHH
- —
- Coste adaptado
- —
Asesoría laboral
- Dirección RRHH
- —
- Gestión laboral
- ✓
- Proyectos RRHH
- —
- Integración
- —
- Dedicación adaptada
- —
- Responsabilidad RRHH
- —
- Coste adaptado
- ✓
BASELIA
- Dirección RRHH
- ✓
- Gestión laboral
- ✓
- Proyectos RRHH
- ✓
- Integración
- ✓
- Dedicación adaptada
- ✓
- Responsabilidad RRHH
- ✓
- Coste adaptado
- ✓
BASELIA
+EXPERIENCIA SENIOR INTEGRADA
+DEDICACIÓN ADAPTABLE
+ESTRUCTURA DE COSTE INFERIOR
La experiencia que incorporas hoy a tu empresa
Durante más de dieciséis años trabajé en organizaciones donde Recursos Humanos formaba parte de las decisiones de negocio, los últimos diez, formando parte de comités de dirección.
He conocido esta función desde realidades muy distintas: multinacionales con miles de personas, empresas en plena expansión y organizaciones donde el área de Recursos Humanos todavía no existía y hubo que construirla desde cero.
Esa trayectoria me enseñó que no existen modelos universales. Cada empresa necesita una forma distinta de gestionar a las personas, porque cada etapa exige decisiones diferentes.
A lo largo de esos años dirigí procesos de crecimiento, de reorganización, de integración con otras compañías, negociaciones colectivas y transformaciones culturales. Siempre desde dentro del negocio, compartiendo la responsabilidad de las decisiones y de su ejecución.
Construyo, ejecuto y acompaño hasta que funciona.
Cómoempezamos atrabajar juntos
Cada organización necesita un nivel diferente de integración, responsabilidad y dedicación.
- 01
Conversación
Hablamos del momento que atraviesa la empresa, de lo que hoy ocupa al equipo directivo y de aquello que puede estar frenando su siguiente etapa. Valoramos juntos si Baselia es la respuesta adecuada.
- 02
Lectura de la organización
Analizamos cómo se toman hoy las decisiones sobre personas, dónde están los bloqueos y qué necesita realmente la empresa para avanzar.
- 03
Plan de trabajo
Definimos junto a la dirección qué asume Baselia, en qué orden y con qué dedicación. Cada responsabilidad queda acordada antes de empezar.
- 04
Puesta en marcha
Nos incorporamos, implantamos y ajustamos hasta que cada cambio forma parte del funcionamiento habitual de la empresa.
Hablemos
La primera conversación sirve para entender el momento de tu empresa y qué tipo de apoyo necesita.
A partir de ahí definimos dónde podemos aportar más valor y cómo tendría sentido trabajar juntos.
Agendar una conversación
30 minutos · Sin compromiso
Preguntas frecuentes
Baselia se integra en la organización como una función senior de Recursos Humanos, con una dedicación adaptada a las necesidades de cada etapa. Podemos asumir la dirección continuada del área, acompañar al equipo existente o intervenir en proyectos concretos, manteniendo una visión integrada con el negocio.
La Dirección de Personas implica asumir de forma continuada la responsabilidad sobre la función de Recursos Humanos, acompañando las decisiones y necesidades de la organización. Un proyecto de RRHH tiene un objetivo, un alcance y un periodo definidos, como puede ser una reorganización, un sistema de compensación o una transformación concreta.
Sí. Baselia puede integrarse con equipos internos ya existentes y complementar sus capacidades con experiencia senior y especialización. La colaboración se adapta a la estructura de cada organización y a las responsabilidades que sea necesario asumir.
La dedicación se define en función de las necesidades de la organización, el alcance de la responsabilidad y el momento que atraviesa la empresa. Puede plantearse como una colaboración continuada o concentrarse en determinados proyectos y periodos.
Se determina a partir de los objetivos de la organización, la situación actual del área de Recursos Humanos, el equipo disponible y las necesidades que haya que abordar. A partir de ahí definimos el nivel de integración, las responsabilidades y la dedicación necesaria.